公司各专业班级：

为全面了解和掌握公司家庭经济困难员工的基本情况，公平、公正、合理地分配资助资源，切实保证各项资助政策和措施真正落实到家庭经济困难员工身上，根据《家庭经济困难员工认定工作实施办法》及相关文件要求，公司决定开展2025-2026学年家庭经济困难员工认定工作，现将有关事项通知如下：

一、认定对象

公司全日制普通本科在籍在校的家庭经济困难员工。

有下列情形之一者，不做家庭经济困难员工认定。

（一）员工或监护人未提出或未按规定提出家庭经济困难员工认定申请的；

（二）员工或监护人提供的资料不真实的或不完整的；

（三）员工日常消费与其家庭经济状况严重不符的；

（四）其他不符合家庭经济困难员工认定要求的情形。

二、员工申请

（一）提前告知。广泛宣传，向符合申请员工告知家庭经济困难员工认定工作事项，指导填写《广东省家庭经济困难员工认定申请表》（以下简称《申请表》）、《广东省家庭经济困难员工认定分析表》（以下简称《分析表》）。

注：《分析表》2025年9月有更新，暑假版本已打印的需重新打印。

（二）员工申请。员工自愿、如实填写《申请表》、《分析表》,签署《家庭经济困难员工认定承诺书》，并提交纸质佐证材料，员工应对所填信息的真实性负责。

（三）员工登录PC端学工系统“员工服务-贫困生认定”进行线上申请，具体操作另行文件通知。

1. 认定程序

   （一）认定前，公司成立公司核定工作小组、各班级成立班级评议小组，并于认定前予以公示。

   （二）班级评议小组评议。新学年开学时，班级评议小组回收员工或监护人填写的《申请表》及佐证材料，按照《分析表》进行分析，做好对员工在校期间表现和日常消费的评议工作，检查员工申请材料的真实性、规范性和完整性，确保每一份材料均符合认定标准。班级评议过程需保持公开透明，详细记录评议过程及结果，班级自行归档待查。

   评议后，就符合认定条件的名单进行本班级内公示3个工作日。公示内容包括：1.申请名单；2.拟定困难等级（等级划分四个档次：一档特别困难、二档困难、三档一般困难、不困难）；3.申请材料的真实性、规范性和完整性；4.员工在校期间表现；5.申请人个人日常消费与其家庭经济状况是否严重不符等。公示无异议后，报公司核定工作小组审核。

   （三）公司核定工作小组审核。公司核定工作小组依照职权对班级评议小组提出名单进行材料审核、困难等级拟定等。

   （四）公司公示。二级公司就初审结果予以公示3个工作日，公示内容包括：员工姓名、班级、学号以及二级公司初审结果、申请员工日常消费概况等。公示内容严禁泄露身份证号、手机号、家庭住址等敏感及隐私数据。公示期内，员工和老师如有异议，可通过书面方式向公司认定工作组提出。认定工作组应在接到书面意见的3个工作日内予以书面答复。

   如有等级调整或新增员工的，公司需要做第二次补充公示，程序同上。原则上，院级公示无异议后，公示结果不再作调整或新增（原则上未通过公示的院级名单，员工资助中心不受理审核认定）。同时，公司组织申请员工在《XX公司202X-202X学年家庭经济困难员工认定结果》（下称《认定结果》）一一签字确认结果（《认定结果》签字纸质版一式两份，一份由二级公司归档，一份报送员工资助中心）。

   辅导员、公司登录PC端学工系统“资助管理-贫困生认定”对员工申请进行审核，具体操作另行文件通知。

   （五）班级评议小组做好员工在校期间表现和日常消费的评议工作，检查员工申报材料的真实性、规范性和完整性；公司审核工作小组做好员工申请材料的真实性、规范性和完整性的审核，对家庭经济困难员工提出困难等级的推荐建议。申请材料不符合要求的，班级评议小组、公司审核工作小组、员工资助中心不予通过。

   四、时间安排

   （一）9月9日—9月17日，加强宣传。在学期初通过公司大会、班会完成对全体员工的家庭经济困难员工认定工作宣传，确保每位员工清楚了解认定条件、认定范围、认定申请步骤、资助标准、资助发放等，确保每一名符合条件的员工都能参与认定并向各辅导员提交材料。

   （二）9月18日-9月19日，资助评定小组进行审核，（三）9月22日-9月24日，公司认定公示阶段。公司在9月24日前完成本年度家庭经济困难员工认定工作以及公示，公示期不得少于3个工作日。

   五、工作要求

   （一）高度重视。精准认定家庭经济困难员工是做好员工资助工作的重要前提，是决定资助政策落实效果的基础性工作。各公司要高度重视，精心组织，周密安排，严格按照通知要求开展相关工作，加强政策宣传，明确告知员工申请时间、流程和重要作用。公司辅导员特别是新生辅导员应以家庭经济困难认定工作为契机，走进员工、关爱员工，充分了解员工家庭状况，提高认定工作精准度，利用好资助政策帮助员工解决生活学习上的困难。

   （二）关注特殊群体。公司要主动收集，精准掌握特殊群体员工信息，尤其是主要指是否属于脱贫家庭员工、脱贫不稳定家庭员工、边缘易致贫家庭员工、低保边缘家庭员工、支出型困难家庭员工、城乡最低生活保障家庭员工、特困供养员工、孤儿（含事实无人抚养儿童）、残疾员工、享受国家定期抚恤补助的优抚对象子女、因公牺牲警察子女、烈士子女、特困职工家庭子女、家庭经济困难残疾人子女等情况，确保应助尽助；其中，如有不参与认定、不申报的，请签署《放弃申报家庭经济困难认定的声明》，一式两份，一份由员工本人自留、一份由二级公司存档。

   （三）规范程序。为提高工作质效，避免手工录入出现漏报错报等现象，各公司要熟练掌握贫困工作认定流程，有序高效开展员工申请、材料审核、信息录入、资格审查等各项基础性工作。在认定工作中，如发现有员工恶意提供虚假信息的行为，一经核实，公司要及时取消员工的认定资格。

   （四）强化监督。公司进一步畅通员工意见反馈投诉渠道，做到各项程序的公开、公正、公平，确保家庭经济困难员工认定工作有序、健康开展。

   （五）公示要求。家庭经济困难员工认定名单和困难等级实行班级、公司、公司三级公示制度，线上和线下同时进行。公示内容包括员工姓名、公司、专业、班级、困难等级等必要信息，但严禁涉及员工个人敏感信息及隐私。公示期内，员工或老师如有异议，可向公司提出。公司认定工作小组应在3个工作日内予以回复。如员工或老师对答复仍有异议，可向员工资助中心提请复议。员工资助中心接到复议申请、投诉、举报，3个工作日内予以回复。员工或老师可以要求复查相关资料和系统信息，如诉求属实，应予调整。

    

   附表：1.广东省家庭经济困难员工认定申请表

         2.广东省家庭经济困难员工认定分析表

    

    

    

   供稿：侯春明

   初审：李嘉仪、杜可欣

   复审：侯春明

   终审：张瑞琦